Tuesday, September 28, 2021

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マネジャーの最も大切な仕事――95%の人が見過ごす「小さな進捗」の力 (日本語) 単行本(ソフトカバー) – 2017/1/24

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー おススメ経営書(2017/1/26) 「仕事の生産性や創造性を促進する要素として、働く人のマインドが重要であることは言うまでもない。 この、モチベーションの考え方に新しい枠組みを提示したのが、『マネジャーの最も大切な仕事』である」 ◇ ハーバード教授と心理学者がついに解明。 生産性と創造性は、こうすれば高まる。 小さなスタートアップから、広く名の知れた企業まで、 26チーム、238人に数か間リアルタイムの日誌調査を行った結果、 やりがいのある仕事が進捗するようマネジャーが支援すると、 メンバーの創造性や生産性、モチベーションや同僚性が最も高まる 「進捗の法則」なるものが明らかになった。 評価でもインセンティブでも明確な目標でもなく「進捗」? 自身の研究やマッキンゼーの調査などでも「進捗」という言葉は見当たらず、 ごく当たり前のことではないかと不安に思った著者は、改めて調査を実施。 だが評価や目標よりも「進捗」が大切だと答えた人は、わずか5%だった――。 1万超の日誌分析、669人のマネジャー調査…35年の研究で明らかになる新常識。 私たちは、マネジメントを誤解してきたのかもしれない。 ◇ 「メンバーが自ら生き生きと動き出し、成長していく。 私の追い求めているチームの作り方がここにある」 岡田武史(元サッカー日本代表監督) 「一人ひとりの感情、認識、やる気はどう揺れ動き、 パフォーマンスにどんな影響を与えるかを解明。 これは、マネジャー論の最先端に位置する一冊だ」 金井壽宏(神戸大学大学院教授) 「これまで読んだ中で最高のビジネス書のひとつ」 ダニエル・ピンク(『ハイ・コンセプト』著者) 「傑作。自分にとって最も重要なビジネス書かもしれない」 ロバート・サットン(スタンフォード大学教授) 「マネジメントの考え方が、根本から変わる」 中竹竜二(日本ラグビー協会コーチングディレクター) 「微差の積み重ねこそが、〈現場力〉の本質だ」 遠藤功(ローランド・ベルガー会長) 「〈働く喜び〉と〈成果〉を両立させる シンプルだけど実践的なマネジメント法」 森本千賀子(リクルートエグゼクティブエージェント) 原題 The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work ※本書の下敷きとなった論文What Really Motivates Workersは、ハーバード・ビジネス・レビューNo.1 Breakthrough Ideaに選出。

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書名 : マネジャーの最も大切な仕事――95%の人が見過ごす「小さな進捗」の力 (日本語) 単行本(ソフトカバー) – 2017/1/24

作者 : テレサ・アマビール

ISBN-10 : 978-4862762405

発売日 : 2017/1/24

カテゴリー : オペレーションズ, オペレーションズ (本)

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